PESSSOA COORDENADORA DE IMPACTO SOCIAL

Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país.

Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos.

Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional.

Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si.

Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!

Gestão do portfólio de projetos:

- Liderar o ciclo completo dos projetos de impacto social da organização, do desenho à avaliação final, conduzindo múltiplas iniciativas em paralelo e garantindo entregas dentro de escopo, prazo e orçamento;

- Estruturar teoria da mudança, marco lógico e plano operacional de cada projeto, explicitando premissas, riscos e mecanismos de mitigação;

- Conduzir due diligence técnica e financeira de novos projetos e parceiros executores, recomendando aprovação, ajustes de desenho ou descontinuidade.

Monitoramento, avaliação e aprendizagem (MEL)

- Desenhar o framework de M&A de cada iniciativa, com indicadores de output, outcome e impacto alinhados a referenciais reconhecidos (ODS, IRIS+, padrões setoriais de investimento social privado);

- Coordenar a coleta, tratamento e análise de dados quantitativos e qualitativos, garantindo qualidade, integridade e rastreabilidade da informação ao longo do ciclo dos projetos;

- Conduzir avaliações de impacto formativas e somativas, articulando, quando pertinente, avaliadores externos e desenhos contrafactuais;

- Sistematizar aprendizados e traduzi-los em recomendações que retroalimentem o desenho dos projetos e a estratégia de impacto social.

Relacionamento institucional e políticas públicas

- Mapear o ecossistema de políticas públicas de educação nos níveis municipal, estadual e federal, identificando oportunidades de articulação e convergência com a estratégia de impacto social da organização;

- Construir e gerir parcerias com secretarias de educação, redes públicas de ensino, OSCs, fundações e demais atores do terceiro setor, estruturando acordos, contrapartidas e governança das parcerias;

- Representar a organização em fóruns, grupos de trabalho, redes setoriais e eventos públicos relevantes para a agenda de impacto.

Engajamento de colaboradores e voluntariado corporativo

- Estruturar e liderar o programa de voluntariado corporativo, conectando os negócios da Cogna às iniciativas de impacto e mobilizando os colaboradores como protagonistas das ações;

- Desenhar trilhas de engajamento, métricas de adesão e formatos de reconhecimento, em articulação com as áreas de Gente e Cultura, Comunicação Interna e lideranças das unidades de negócio.

Planejamento estratégico e governança

- Contribuir para o plano estratégico plurianual de impacto social, traduzindo prioridades em metas, planos de ação e indicadores de desempenho;

- Subsidiar instâncias de governança (, gerência, comitês internos e conselho) com diagnósticos, análises e recomendações fundamentadas em dados;

- Apoiar a definição de teses de investimento social privado e a alocação do portfólio entre frentes de atuação.

Reporte e prestação de contas

- Produzir relatórios executivos, técnicos e narrativos para liderança, conselho, parceiros e órgãos reguladores, incluindo o relatório anual de impacto e contribuições aos relatórios ESG/sustentabilidade da companhia;

- Traduzir dados complexos em narrativas claras, adequando linguagem e profundidade a cada público;

- Apoiar processos de auditoria, certificação e prestação de contas a leis de incentivo (Rouanet, FUMCAD, FIA e equivalentes), quando aplicável ao portfólio.

- Graduação completa em áreas como Administração, Ciências Sociais, Políticas Públicas, Economia, Pedagogia, Relações Internacionais, Psicologia ou áreas correlatas;

- Pós-graduação (especialização, MBA ou mestrado) em campos aderentes: Investimento Social Privado, ESG, Gestão de Projetos, Avaliação de Políticas Públicas, Educação ou Gestão do Terceiro Setor;

- Sólida experiência (faixa de referência: 6 a 10 anos) em projetos de impacto social, sendo parte relevante em fundações, institutos empresariais, OSCs estruturadas, consultorias de impacto ou áreas de impacto social de grandes empresas;

- Vivência comprovada coordenando ciclo completo de projetos sociais — diagnóstico, desenho, execução, monitoramento e avaliação —, com gestão simultânea de múltiplas iniciativas e orçamentos próprios;

- Experiência prática em construção e gestão de indicadores de impacto, incluindo desenho de teoria da mudança e marco lógico para projetos reais (não apenas conceitual/acadêmico);

- Histórico de articulação com poder público (secretarias de educação, conselhos, redes de ensino) e/ou com o ecossistema do terceiro setor, com resultados tangíveis a apresentar;

- Experiência liderando ou contribuindo de forma substantiva para relatórios de impacto, relatórios ESG/sustentabilidade ou prestação de contas a leis de incentivo;

- Domínio de metodologias de gestão de projetos sociais (teoria da mudança, marco lógico, PMI/PMBOK, metodologia ágil);

- Conhecimento do arcabouço de políticas públicas de educação no Brasil: BNCC, PNE, FUNDEB, sistemas estaduais e municipais, principais programas federais;

- Familiaridade com prestação de contas em leis de incentivo aplicáveis ao investimento social (Lei Rouanet, FUMCAD, FIA, Lei do Esporte, PRONON/PRONAS quando aplicável) e regulamentação do terceiro setor (MROSC, certificações como CEBAS, OSCIP);

- Análise de dados em nível avançado: Excel e ao menos uma ferramenta de BI (Power BI, Tableau ou Looker);

- Conhecimento de SQL, R ou Python é diferencial.

- Pensamento estratégico: capacidade de conectar projetos de impacto à estratégia da companhia e a tendências do ecossistema, enxergando além da execução do dia a dia.

Influência sem autoridade: a coordenação opera em uma estrutura matricial, mobilizando áreas de negócio, lideranças e parceiros externos sem reporte direto a eles;

- Comunicação executiva: traduz com naturalidade dados complexos e conceitos do campo de impacto em narrativas claras para CEO, conselho, governos e parceiros;

- Rigor analítico e orientação a dados: toma decisões baseadas em evidência e mantém disciplina metodológica em monitoramento e avaliação, sem cair em mensuração performática;

- Postura colaborativa e diplomacia institucional: transita bem entre setor público, terceiro setor e setor privado, com sensibilidade para os códigos de cada um;

- Autonomia e protagonismo: estrutura entregas com pouca supervisão e propõe ativamente caminhos para problemas ambíguos;

- Resiliência e adaptabilidade: lida bem com mudanças de prioridade, ciclos longos de projetos sociais e ambiguidades típicas de uma agenda em construção;

São diferenciais: Vivência no setor de educação (rede pública, edtech, fundações de educação, universidades); Rede ativa de relacionamento com secretarias de educação, fundações pares (Itaú Social, Lemann, Maria Cecília Souto Vidigal, Roberto Marinho, Telefônica Vivo etc.) e organizações do campo; Experiência prévia em avaliação de impacto com desenho contrafactual (RCT, métodos quase-experimentais) ou com avaliadores externos; Participação em redes do campo: GIFE, Rede Filantropia, Movimento Bem Maior, B Lab, Pacto Global; Experiência com voluntariado corporativo em larga escala (empresas com milhares de colaboradores); Inglês intermediário/avançado.

O que você pode esperar da gente? 

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível. 
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação. 
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!  

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).   
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar. 
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida. 
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos. 
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.  
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia. 
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê. 
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base. 

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time! 

Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país.

Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos.

Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional.

Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si.

Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!